학업 휴가 : 결정하는 방법? 장점과 단점. 대기업에서의 휴가 : 장단점 고용주의 주도하에 저축하지 않고 휴가

실습에 따르면 압도적 다수의 여학생이 교육 과정을 계속하는 길을 선택하며, 질주하는 말을 멈추고 불타는 오두막에 들어가는 우리 여성의 무한한 가능성에 대한 시인의 잘 알려진 진술을 분명히 확인합니다.

긍정적인 측면

학업 휴가에 대한 법적 권리를 포기함으로써 여성은 한편으로는 시간을 벌고 다른 한편으로는 사회 환경에서 후속 적응의 어려움에 대한 두려움을 피합니다.
또한, 모든 대학이 자체 자금으로 추가 지불을 할 능력이나 의지가 있는 것은 아니기 때문에 학생은 장학금을 받을 기회가 있습니다.

부정적인 측면

교육을 받으며 아이를 키우는 젊은 엄마는 출산 후 실질적인 시련을 겪는다.

아기는 모유가 필요하고 급히 필요합니다. 어린이의 건강을 위해 인공 혼합물로의 전환은 알레르기 반응, 장 질환의 위험, 변비, 면역 저하 및 이 단계에서 항상 명확하지 않고 나중 단계에서 발견될 기타 많은 결과로 가득 차 있을 수 있습니다. 아이의 발달에. 따라서 모유 수유를 유지하기 위해 가능한 모든 조치를 취해야 합니다.
- 적어도 한 달 동안 학교를 떠나는 것을 미루도록 학장 사무실과 협의한 다음, 다음과 같은 방식으로 일상을 구성하도록 노력하십시오. 주말과 공휴일에만 모유 수유; 야간 수유를 유지하고 부재 중 귀하를 대신할 사람에게 귀하가 돌아오기 2시간 동안 수유하지 않도록 요청하십시오.
- 아기에게 장기간 모유 수유를 할 수 없다면 젖 짜는 습관에 의지할 수 있습니다. 이것은 수유를 자극하고 유방의 무거운 느낌을 피하는 데 도움이 됩니다. 따라서 유축기, 우유 저장 백 및 젖병과 같은 용품을 비축해야 합니다.
- 어머니 자신이 미리 아기에게 익숙하지 않은 다른 사람에게서 가져갈 수없는 병에 익숙해 져야합니다.
가장 부적절한 순간에 할머니는 문제를 기억하고 아기와 함께 앉을 수 없거나 시험이 연기되었습니다. 이제 가장 불편한 시간에 예약됩니다.
- 어떤 인간도 외계인이 아닌 교사의 동정적인 태도를 기대할 수는 있지만 이것이 항상 "효과가 있는" 것은 아닙니다. 나중에 결석한 수업에 대해 설명하는 데 동의하거나 다른 허용 가능한 형식(서면, 시험 형식 등)으로 동의하십시오.
- 합당한 이유로 놓친 중요한 정보, 귀중한 메모 또는 강의 노트, 그리고 이미 문제 해결에 대한 자신의 경험을 공유할 동료 학생들에게 도움을 요청하십시오. 사실, 이 경우 다른 사람들의 동정적인 태도를 남용하지 않는 것이 가장 좋습니다. 다른 사람들은 당신이 그들의 관대함을 이용하려 한다고 의심할 수 있습니다.
가족 관계의 긴장, 젊은 어머니의 과민 반응 증가 - 잠 못 이루는 밤, 신체 과부하 및 새로운 상황에서의 혼란의 결과.
- 에너지와 활력을 절약하기 위해 여성은 아이의 처방뿐만 아니라 일정도 관리해야 합니다. 당신의 "조력자" 중 한 명이 밤에 아이를 귀찮게 하고 아이가 깨면 때때로 당신을 대신하도록 설득하고, 낮에는 자신의 휴식을 위해 적어도 한 시간을 찾으십시오.
- 식단을 주의 깊게 모니터링하십시오. 수유부가 섭취하는 액체의 양은 하루에 최소 2리터여야 합니다. 영양사의 특별 권장 사항을 따르고 임신 중과 같이 종합 비타민제를 계속 복용하십시오.
- 진정제로 어린이에게 알레르기 반응을 일으킬 수있는 알코올과 성분이 포함되지 않은 약초 제제를 사용할 수 있습니다. 동종 요법 요법의 사용도 가능합니다.
- 우유 생산을 보존하기 위해 기성품 약국에서 이미 판매되는 특별한 젖산 생성 차를 마시거나 자신의 손으로 허브를 주입 할 수 있습니다.

당신은 바로 아기를 부러워하지 않을 것입니다. 일반적으로 인생의 첫 단계에 있는 신생아는 그를 끊임없이 돌보는 한 사람에게 익숙해지며, 이 애착은 그를 심리적으로 보호하는 역할을 하여 그에게 평화와 위안을 줍니다. 즉, 아이는 엄마가 필요합니다. 아기가 하루 중 시간대에 따라 주변 사람들을 보면 심리적, 신경학적 문제가 모두 나타납니다. 이 경우 교육 과정으로 돌아온 후 정확히 누구와 함께 자녀가 귀하의 부재를 유지할 것인지 미리 결정해야 합니다. 아기와 미래의 유모는 서로 적응할 시간이 필요합니다. 또한이 시간 동안 어머니는 쉽고 성공적으로 "대리인"을 최신 상태로 유지하고 일상의 모든 뉘앙스, 아이를 먹이고 돌보는 기능에 익숙해 질 수 있습니다. 긴급 상황에서 문제를 신속하게 해결하기 위해 집과 연락을 유지할 수 있는 방법을 생각해 보십시오.

옵션 2: 여전히 사용

자녀의 이익을 최우선으로 생각하고 가족 관계의 조화를 위험에 빠뜨리지 않기로 결정한 젊은 엄마는 여전히 방학을합니다. 그녀는 침착하게 아이의 양육을 맡았고, 아이가 자라서 강해지면 교육을 계속합니다. 그러나 "휴가"라는 단어가 전통적으로 심신의 평화, 행복, 이완 상태와 관련되어 있음에도 불구하고 임산부는 이와 같은 것을 기대하지 않습니다. 오히려 이제 그녀는 놀라운 힘과 무한한 인내가 필요할 것입니다. 그녀의 성격에서 그녀는 이전에는 의심조차하지 않았습니다. 그러나 모든 것은 궁극적으로 극복할 수 있으며 가장 중요한 것은 정당화됩니다.

긍정적인 측면

그의 어머니가 휴가를 보내는 한 해 동안 아기는 더 강해지고 힘을 얻으며 당신의 상호 애정은 가장 가까운 두 사람 사이의 떼려야 뗄 수없는 유대로 바뀔 것입니다.
아기의 첫 번째 미소를 볼 수 있습니다.
현재와 미래에 모든 질병에 대한 최고의 "치료"인 모유를 그에게 먹일 수 있습니다.
신경 쇠약과 강박 관념이 없고 조화로운 가족 관계를 유지해 온 건강한 여성은 한 일정에서 다른 일정으로 이동하는 것이 더 쉽다는 것을 알게 될 것입니다. 그리고 아마도 미래에 그녀는 다시 아이를 낳는 기쁨을 경험하기를 원할 것입니다.
할머니, 숙모, 유모 - 아기를 돌봐야하는 모든 사람들에게 의존 할 필요가 없습니다. 이 모든 사람들은 자신의 삶과 자신의 계획을 가지고 있으며 도움이 필요할 때 항상 변경할 수는 없습니다.

부정적인 측면

활동적인 생활 방식과 폭넓은 의사 소통에 익숙한 여성은 처음에 고립되어 심한 스트레스를 받습니다.
위에 명시된 이유로 엄마는 장학금을 받을 수 없을 것입니다. 이 경우 모든 재정적 문제는 자녀의 아버지의 어깨에 떨어질 것입니다.
여성은 자신이 처한 상황의 희생자로 자신을 대하는 데 익숙해질 수 있습니다.
- 그 후 어떤 방식으로든 자녀를 위해 자신의 이익을 희생한 많은 부모는 종종 무의식적으로 자녀에 대해 무의식적으로 주장하거나 실패한 경력, 성취되지 않은 젊음의 계획 또는 미래의 꿈에 대해 공개적으로 비난합니다. , 부모와 자녀의 관계에 영향을 미칩니다. 대부분이 내부 갈등은 아동 발달의 청소년기에 감지되고 정서적 강도에 도달합니다.
- 그러나 가부장적 가족 관계의 발전을위한 또 다른 옵션이있을 수 있습니다. 자신을 위해 잉태 된 것을 깨닫지 못한 어머니는 아이에게 자신의 미래에 대한 자신의 견해와 그녀의 의견으로는 그가해야 할 방식을 강요하기 시작합니다. 성공. 자유롭게 발달할 권리를 박탈당한 그러한 아이들은 자신의 삶의 길을 선택하거나 관심의 범위를 결정하며 부모가 자손에게 거의 관심을 기울이지 않는 동료보다 스트레스를 덜 받습니다. 그러므로 여기에는 아이가 스스로의 선택을 책임지지 않도록 하는 지혜와 능력이 필요하다.
교육 과정으로 돌아가는 과정에서 어려움이 발생할 수 있습니다.
- 한 번 얻은 지식이 기억에서 부분적으로 지워진 것으로 판명 될 수 있으며 잊혀진 정보를 즉시 복원해야합니다. 그것 없이는 새로운 분야를 성공적으로 마스터하는 것이 불가능합니다.
- 학업 휴가는 12개월로 제한되지만 만료 후 많은 것이 변경될 수 있습니다. 교육부에서는 학생 재학 기간 내내 다양한 전문 분야에 대한 새로운 커리큘럼을 매년 승인하는데, 어머니가 한 계획에 따라 공부를 시작했다가 방학 후에 다른 계획에 따라 교육을 계속해야 할 수도 있습니다. 후속 계획이 이전 계획과 크게 다른 경우가 종종 발생하며 통과 한 과목은 더 이상 프로그램에서 제공하지 않고 졸업장에 가지 않고 다른 학생은 새로운 동료에 의해 통과 된 상황에 처하게됩니다. 학생들은 훨씬 더 일찍 그리고 당신은 아무데도 나타나지 않은 빚을 제거해야 합니다.
- 또한 해당 주제에 대한 보고 형식은 변경될 수 있습니다. 시험이 더 일찍 통과했다면 좋은데 이제는 시험으로 대체되었습니다. 교사는 관련 문서에서 간단히 재정렬할 수 있습니다. 그 반대라면? 재수강을 해야 할 수도 있습니다.
- 학자에서 돌아올 때 별도의 놀라움이 상업적으로 공부하거나 교육비를 부분적으로 상환하는 학생들을 기다립니다. 새 학기 비용은 상당히 인상될 수 있으며 아기를 키우는 젊은 가족은 추가 돈을 벌지 못할 것입니다.
- 교육 과정이나 교육 비용을 변경하는 것 외에도 휴가에서 돌아온 젊은 어머니는 새로운 환경에 적응하고 다른 삶의 리듬에 익숙해 질뿐만 아니라 새로운 팀에 익숙해 져야 할 필요성에 직면하게됩니다. , 급우들과의 관계를 회복하는데 시간이 걸릴 것입니다. , 그리고 힘.

이러한 상황에서 벗어나는 방법 중 하나는 이 길을 점점 더 선택하고 있는 일부 현대 대학에 도입된 학생들을 위한 개별 훈련 계획의 실행일 수 있습니다. 개별 계획은 시간제 교육과 전일제 교육의 교차입니다. 각 학기는 학생이 주요 교사와 별도의 작업을 수행하고보고 마감일에 대해 그들과 동의한다는 사실로 시작됩니다. 이는 중요하게는 교사뿐만 아니라 학생에게도 편리합니다. 반면에 학생은 이전과 동일한 그룹에 계속 속하므로 가장 중요하거나 가장 편리한 수업의 일반 일정에 참석할 권리가 있습니다. 그 결과 여성은 자신과 자녀에게 편리한 방식으로 일정을 짤 수 있는 기회를 갖게 되며, 교육 기간이 만료되면 동급생과 동일한 학위를 받게 됩니다.
또한 상황에 따라 충성을 보일 수 있고 아기가 태어난 후 처음으로 어머니에게 학교에 가는 것을 연기할 기회를 줄 수 있는 학장 또는 개별 교사와 협상할 기회가 있습니다.

궁극적으로 어머니에게 가장 좋은 보상은 오랫동안 기다려온 힘들게 얻은 고등교육 졸업장이 아니라 전문적인 성공과 인정을 위한 전문가로서의 사회적 중요성에 대한 인식이 아니라, 어머니의 건강하고 행복한 미소가 될 것입니다. 행복한 아기. 그리고 그가 마침내 "어머니"라는 마법의 단어를 말하고 그의 눈에 무한한 사랑과 부드러움의 바다가 반사되었을 때 모든 희생이 치러지고 많은 힘이 주어진 주된 것은 분명해질 것입니다. 사랑하는 작은 남자.

그렇게 나의 합법적인 2주간의 휴가가 끝났다. 아직 바래지 않은 황갈색을 즐기고 사진을 검토하고 인상을 공유하는 것만 남아 있습니다! 아마도 가장 인상적인 인상은 우리가 처음으로 한 가족이 아니라 큰 회사로 쉬었다는 것입니다. 그것이 그것에서 나온 것입니다.

성인 7명과 어린이 6명

예, 예, 이것은 우리가 올해 불가리아에 간 회사입니다! 요구 사항, 성격 및 삶의 원칙이 다른 4 명의 가족과 1 세에서 8 세 사이의 다른 수의 어린이 ... 결과는 그렇게 끔찍하지 않습니다. 사실, 우리는 여전히 긴장을 풀 수있었습니다! 물론 모험과 함께.

프로

내가 돌아왔을 때 나는 물론 그러한 휴가의 모든 "매력"을 분석하기 시작했습니다. 여기 내가 생각한 것이 있습니다.

첫째, 즐거운 것에 대해.

1. 아이들은 지루하지 않습니다.가장 중요한 장점은 회사에 아이들이 있으면(1세부터 8세까지) 더 이상 지루하지 않다는 것입니다! "엄마, 놀아요 ... 눈먼 ... 읽기 ... 버그 잡기 ..."와 같은 문구는 잊어 버릴 수 있습니다. 우리 아이들은 모래 도랑을 만들고, 수상쩍은 수프를 먹고, 심지어 "누가 더 빠른지" 잠들기 위해 경주하는 것을 즐겼습니다.

2. 상호 지원.두 번째 플러스는 자녀를 화장실에 끌고 가거나 "panama-vodichka가 좋아하는 장난감"을 방으로 가져가야 하는 불행한 어머니에 관한 것입니다. 결국 함께 떠날 사람이 아무도 없습니다 ... 친구 및 친척과 함께 휴식을 취할 때를 제외하고는. 그들은 몇 분 동안 쉽게 피를 떠날 수 있습니다. 가장 중요한 것은 당신이 휴식을 취했을뿐만 아니라 해변에 누워 있거나 쇼핑을하는 동안 아무도 다른 사람의 아이를 몇 시간 동안 돌봐야 할 의무가 없다는 것을 동시에 잊지 않는 것입니다.

3. 즐거운 회사.세 번째로 저를 기쁘게 한 것은 게임을 하거나, 이야기를 나누거나, 와인을 마시며 즐거운 저녁 시간을 보낼 수 있는 기회였습니다. 올해 리조트의 날씨는 변덕스러워서 정말 좋은 시간을 보냈습니다.

아마도 여기서 재미가 끝났을 것입니다. 이제 내가 좋아하지 않는 것에 대해.

1. 일정. 사람마다 다릅니다. 누군가는 낮에 잠을 자고 누군가는 아침에 가까운 시간에 잠자리에 드는 데 익숙합니다. 모든 사람에게 적응하면 신경을 상당히 망칠 수 있습니다. 그래서 일정을 잘 지키며, 관심사와 기회가 맞으면 뭉친다.

2. 기다립니다.때로는 이 순간이 가장 침착한 사람(나)도 히스테리를 일으킬 수 있습니다. 도중에 함께 해변에 가기로 합의한 것만으로 회사의 절반이 경화증(약간 물을 잊었다)이나 설사(원칙적으로 어린이의 경우)에 걸렸습니다. 그리고 정직한 회사 전체는 "늦은 사람"을 초조하게 기다리고있었습니다. 셋째 날, 모든 질병을 한 번에 치료하는 마법의 문구가 나타났습니다. "우리는 늦는 사람을 기다리지 않습니다! 해변에서 만나요."

3. 이익. 3명 이상의 단체로 쇼핑을 가본 적이 있습니까? 그리고 시도하지 마십시오! 나쁜 사업. 기껏해야 누군가 길을 잃고 별도로 집으로 돌아가야 할 것입니다. 최악의 경우 침대 시트에 전혀 관심이없는이 의심 할 여지없이 흥미로운 가게에서 동지들을 위해 몇 시간을 기다려야 할 것입니다. 나는 길을 잃는 것을 선호했다!

내 휴가에는 같은 수의 마이너스와 플러스가있었습니다. 솔직히 부정적인 순간보다 웃기고 웃긴 순간이 훨씬 더 많았다. 좀 더 큰 회사를 다시 모아 여행을 떠날 준비가 되었나요? 나는 예라고 말할 것입니다!

당신은 당신의 인생에서 그런 경험이 있습니까?

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해외 휴가를 선호하는 동포는 "이 방법이 더 권위 있고 수익성이 높다"는 사실로 자신의 선택을 설명합니다. 실제로 터키 여행은 때때로 소치 여행보다 두 배 저렴합니다. 그러나 예산 휴가는 러시아에서도 보낼 수 있습니다. 가장 중요한 것은 올바른 장소를 선택하고 서비스에 눈을 돌리는 것입니다. 저렴한 가격 외에도 집에서의 휴가에는 여권 없이 전국을 이동할 수 있는 능력과 같은 다른 장점이 있지만 집에서 휴가를 보내는 것은 약점이 있습니다.

러시아 휴가의 장점

1. "관료제" 없이

물론 집에서 휴가를 보내는 주요 주장은 외국 여권을 얻을 필요가없고 이후에 비자를 얻을 필요가 없다는 것입니다. 이러한 조작에는 많은 시간이 소요될 뿐만 아니라 비용도 듭니다. 여권 및 비자 문서 비용을 지불해야 합니다. 러시아 전역을 여행하는 데 비자가 필요하지 않으므로 예기치 않은 휴가가 발생할 경우에도 안전하게 짐을 꾸리고 시선이 가는 곳이면 어디든 갈 수 있습니다.

2. 언어 장벽

해외에서 정상적인 휴식을 취하려면 외국어를 조금 알아야 합니다. 그렇지 않으면 불가항력 상황(갑자기 길을 잃음)뿐만 아니라 완전히 일상적인 상황(예: 주문 등)에서도 오해를 받을 위험이 있습니다. 레스토랑에서 좋아하는 요리, 결과적으로 원하는 것이 아닙니다.

3. 순응

러시아 리조트에서 아이들과 함께 휴식을 취하는 것이 더 좋습니다. 이곳에서 아이들은 해외보다 빨리 적응하기 때문입니다. 성인이 고국의 기후에 익숙해지기가 더 쉽습니다.

4. 의료 지원

독극물을 맞거나 실수로 팔이 부러진 경우 외국 의료기관보다 국내 의료기관에 도움을 청하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다. 여기서 가장 중요한 것은 의무 의료 보험(CHI) 정책을 잊지 않는 것입니다. 그건 그렇고, 영어를 완벽하게 구사하더라도 외국 의사와 약속을 잡을 때 오해가 생길 수 있으며 결과적으로 잘못된 진단과 치료를 받을 수 있습니다.

5. 자연의 다양성

러시아는 관광 측면에서 흥미로운 나라입니다. 우리 주의 영토에는 많은 레크리에이션 지역, 저수지, 산, 숲 및 다양한 명소가 있습니다. 해변 애호가는 흑해 리조트, 산악 관광 팬 - 알타이, 극단적 인 사람들 - 코카서스 또는 캄차카로 갈 수 있습니다. 유람선 여행을 할 수있는 강을 잊지 마십시오.

러시아 휴가의 단점

1. 절름발이 서비스

국내 호텔의 서비스는 외국 호텔의 서비스보다 몇 배 열등합니다. 이 때문에 많은 러시아인들이 관광객을 정말 환영하는 해외로 휴가를 갑니다. 여기에서 평범한 비전문성과 무례함을 만날 수 있습니다.

러시아 호텔의 휴가에 대한 동포의 리뷰를 읽으면 "썩은 침대"또는 호텔 직원이 일부 문제를 해결하지 않으려는 보고서를 반복적으로 접할 수 있습니다. 대부분의 경우 문제는 가사와 관련이 있습니다. 같은 그리스나 튀니지에서는 최소한 이틀에 한 번씩 질서가 회복되지만 러시아에서는 관광객들이 청소부에게 방을 들여다보라고 “설득”해야 합니다. 그러나 서비스는 모든 호텔에서 절름발이가 아니지만 부적절한 서비스를 제공하는 시설을 배경으로 높은 수준의 서비스를 제공하는 호텔의 수는 미미한 것으로 보이며 일반적으로 그러한 호텔로의 여행은 상당히 비쌉니다.

2. 영양

해외 관광객을 관대하게 대접하는 것이 관례라면 국내 호텔의 다양한 음식은 많이 부족합니다. 러시아 휴양지에서 휴가를 보낸 관광객들은 일주일 동안 같은 음식을 먹었다고 말합니다. “국내 관광을 지원하기로 결정하고 매일 아침으로 파스타나 스크램블 에그, 점심으로 보르시를 먹었던 Gelendzhik에 갔다. 그래서 휴가 내내. 그런 다음 그들은이 요리를 볼 수 없었습니다. "여행자 Polina는 AiF.ru의 특파원과 공유하여 그녀와 그녀의 가족이 국내 리조트에 "더 이상 발이 없습니다"라고 언급했습니다.

대부분의 러시아 호텔 및 리조트 레스토랑에서는 점심과 저녁 식사를 위해 "세 개의 스킨을 찢는"것이 관례라는 것을 잊지 마십시오. 외국 시설의 소유자는 손님에게 저렴한 가격에 많은 양의 요리를 제공하고 과자, 과일, 와인. 그래서 넉넉한 카페는 관광객들에게 인기가 많고, 주인의 이익은 상한선으로 가격을 책정하는 사람들과 같은 수준입니다.

러시아인들은 또한 해변의 청결함을 위해 외국 리조트를 선택합니다. 스페인, 그리스, 크로아티아, 심지어 터키에서도 해안 지역은 집보다 깨끗합니다. 이것은 이러한 리조트에 수여된 "UNESCO Blue Flag"의 수에 의해 확인됩니다. 러시아 연방에서는 해변에서의 행동 문화가 아직 형성되지 않았습니다. 관광객들은 서두르지 않고 레모네이드 (또는 더 뜨거운 것) 병, 담배 꽁초, 간식 패키지를 휴식처에서 가져갈 수 있으며 수행원은 단순히 나중에 바다에 떨어지는 쓰레기를 제거 할 시간이 없습니다.

또한, 성수기에는 러시아의 인기 리조트에 사람이 너무 많아 편안한 분위기에서 휴식을 취하려는 사람들에게 다소 어려움이 있습니다.

4. 애니메이션

러시아 호텔의 또 다른 단점은 애니메이터 서비스가 거의 없다는 것입니다. 그래서 많은 부모가 Gelendzhik이나 Anapa가 아니라 터키나 이집트로 가는 것을 선호합니다. 그런데 그곳에서 종종 엔터테인먼트에 참여하는 것은 러시아 청소년입니다.

가격에 대해서는 별도로

러시아 휴가 비용에 대해 말하면 여기서 휴식의 장점이나 단점이라고 할 수 없습니다. 한편으로는 크라스노다르 마을에 있는 개인 호텔의 방을 1페니로 빌릴 수 있습니다. 반면에 소치로 가는 주간 여행은 터키나 그리스로 가는 유사한 여행보다 비용이 더 많이 듭니다(40,000 루블에서). 각각 27,000 및 23,000 루블).

러시아에서는 저렴하게 휴식을 취할 수 있지만 저렴한 비용으로 서비스는 거의 제로입니다. 좋은 서비스, 깨끗한 해변, 다양한 음식을 제공하는 고급 호텔에서 휴가를 보내고 싶다면 이 경우 해외로 나가거나 떠나야 합니다.

둘을 위한 휴가: 합동 휴가의 장점과 단점

기다리고 기다리던 여름 휴가가 왔습니다. 연간 업무, 보고 및 상쇄, 견제 및 수정에 지쳐 까다로운 상사와 태만한 부하 직원에게 괴로워하는 배우자는 안도의 한숨을 쉬며 즐겁고 잊을 수 없는 여가를 기대합니다. 모든 커플은 합리적인 질문을 가지고 있습니다. 함께 휴가를 보낼 것인가, 아니면 따로 휴식을 취할 것인가?
실제로 휴가는 노동으로 인해 사망한 건강을 회복할 수 있는 대안과 일상의 걱정을 3배의 에너지로 수행하기 위해 긍정적인 방법을 제공합니다. 각 부부는 선택할 수 있습니다. 함께 합당한 휴가를 보내며 서로 의사 소통을 즐기거나 훌륭하게 고립 된 리조트로 가서 신자들을 여름 별장에서 침대를 갈아서 갈게합니다. 우리 기사의 목적은 심리학자들의 조언을 받아 전형적인 결혼한 부부를 위한 합동 휴가의 장단점을 고려하는 것입니다.

관절 휴식의 장점
2인 휴가의 장점 중 하나는 가족 예산에서 돈을 절약할 수 있다는 것입니다. 실제로 가족 여행 상품을 구매하는 것은 힘들게 번 돈을 절약할 수 있는 좋은 기회입니다. 호텔 숙박, 레크리에이션 센터에서 방 임대 또는 민간 부문에서 2인 방을 임대하는 것이 1인용 주택을 임대하는 것보다 훨씬 저렴합니다. 또한 대부분의 여행사는 가족 여행 및 바우처 구매에 대해 상당한 할인을 제공합니다.
두 사람을 위한 휴가의 중요한 이점은 신경을 절약한다는 것입니다. 결국, 함께 휴식을 취할 때 파트너는 자신의 소울 메이트가 더 인상적인 신사와 어딘가에서 유혹하고 있다는 생각에 질투하지 않습니다. 함께 휴가를 보내면서 숙녀들은 더 이상 긴장하거나 그녀가 없는 동안 아가씨가 심하게 취해서 오래 끓인 주전자를 끄지 않아도 될까 봐 걱정할 필요가 없습니다. 또는 술에 취해 혼미한 상태에서 친구들과 사냥을 갔던 울창한 공원에서 길을 잃지 않을 것입니다.

세련된 리조트에서의 공동 휴가는 배우자가 서로를 재발견할 수 있는 좋은 기회입니다. 편안한 방, 끊임없이 깨끗하고 깔끔한, 아늑한 레스토랑에서 맛있는 아침과 점심은 집안일과 걱정에서 부부를 풀어줍니다. 따라서 누가 보르시를 요리하고 누가 쓰레기를 버리느냐에 대해서는 이견이 없다. 아파트 주변에 씻지 않은 접시와 양말이 흩어져 있기 때문에 니트 따기에 대한 주제가 적습니다. 친밀한 대화와 삶의 의미에 대한 대화를 위한 더 많은 시간.

리조트에 머무르는 것의 장점은 모든 영광에서 자신을 보여주고 싶은 사람의 자연스러운 욕망입니다.
휴일 기간 동안 존경하는 신사들은 몸통의 큐브를 강조하는 세련된 반바지와 티셔츠를 입고 가족 반바지를 입고 걷기를 거부합니다. 휴가철 괴로워하는 주부들이 눈 깜짝할 사이에 변신해 매혹적인 숏 드레스를 선보이며, 하이힐을 신고 가늘고 그을린 다리를 과시한다. 따라서 함께하는 휴가는 파트너에게서 오랫동안 잃어버린 매력을 발견 할 수있는 기회입니다.
합동휴가의 또 다른 장점은 보다 과감한 실험을 할 수 있다는 점이다. 신뢰할 수 있는 동반자가 가까이 있을 때 새로운 역할에 도전하는 것이 항상 더 쉽습니다. 근처에 구조하러 올 사람이 있기 때문에 더 안전하고 무섭지 않습니다. 따라서 두 사람을 위한 휴가는 다이빙, 패러세일링, 스쿠터와 같은 새로운 즐거움, 기쁨 및 익스트림 스포츠를 위한 기회입니다. 예, 쌍동선에서 페달을 밟는 것이 두 사람에게는 더 쉽습니다. 그리고 저녁에는 중국집에서 실험을 주선해 2인분에 1개의 젓가락으로 이상한 별미를 먹을 수 있습니다. 또한 카메라는 항상 곁에 있을 뿐만 아니라 인생의 즐거운 순간을 포착할 수 있는 사람이기도 합니다.

공동 휴식에는 안전과 편의성이라는 또 다른 중요한 장점이 있습니다. 함께 휴가를 보내며 해변에서 귀중품의 안전은 걱정할 필요가 없습니다. 동반자가 있다는 것은 아름다운 여성이 술 취한 회사의 괴롭힘의 대상이 되지 않는다는 보장입니다. 남편의 존재는 성가신 숙모와 삼촌이 값싼 포트 와인 한 병을 마시겠다고 지속적으로 제안하지 않을 것이라는 보장입니다. 알람 시계가없는 배우자는 흥미로운 여행을 놓치지 않도록 항상 제 시간에 일어날 것입니다. 불쾌감의 경우 파트너는 항상 analgin 정제를 찾고 의사를 찾습니다. 그리고 그녀는 안전한 선탠을 위해 크림으로 등을 칠할 것입니다. 그리고 상쾌한 칵테일 드라이브를 위해. 물 위에서의 안전은 말할 필요도 없습니다. 남편은 항상 구명줄 대신에 있을 것이며 물 속에서 허우적거리는 여성을 도울 수 있을 것입니다.

공동 휴가의 단점
2 인 휴가의 주요 단점은 불일치와 다툼입니다. 더욱이, 불만과 클레임의 표현은 휴가 및 후속 비용을 계획하는 동안 이미 시작됩니다. 갈등하고 타협하지 않는 배우자는 숙박 장소, 리조트에가는 방법, 주택 선택과 같은 사소한 일에 대해 논쟁 할 수 있습니다. 여행 가방을 포장하는 과정은 아내가 남편에게서 100분의 1 연속 이브닝 드레스를 가져갈 수 있는 권리를 되찾았을 때인 쿨리코보 전투와 비슷할 수도 있습니다.
함께 휴가를 보내는 것의 또 다른 단점은 사람의 삶에 어떤 변화도, 심지어 즐거운 일이라도 엄청난 스트레스라는 것입니다. 평소의 분위기가 바뀌면 분주했던 신경계가 스스로 느껴져 사랑하는 사람에게 분개한다. 또한 모든 여행은 많은 불쾌한 놀라움과 관련이 있으며 부주의 한 동반자로 인해 비행기에 늦을 때 모든 사람이 금욕적 인 평정을 유지할 수있는 것은 아닙니다. 따라서 공동 휴가는 종종 부부의 싸움과 스캔들로 "장식"됩니다.

공동 휴가로 돈을 절약 할 수있는 기회에도 불구하고 두 사람의 휴가에는 단점이 있습니다. 스파에 머무는 것은 긴장을 풀고 통제력을 앗아갑니다. 거친 바다 공기는 더 많은 돈을 쓰고, 비표준적인 것을 시도하고, 독창적인 것을 하라고 속삭입니다. 또한 리조트 익스플로잇을 평가할 사람이 있습니다. 결과적으로 혼자 리조트에 가서 혼자 다이키리를 홀짝인 경우에 비해 함께 휴가를 보내는 것이 매우 큰 금액임을 알 수 있습니다.
함께 휴식을 취하는 것의 또 다른 단점은 합법적인 후반부가 다른 사나이에게 어떻게 주의를 기울이고 다른 돈 후안들로부터 칭찬을 받는지 강제로 관찰해야 한다는 것입니다. 동시에 주변의 신사들은 더 매력적인 외모와 완벽한 비율을 가지고 있으며 타이트한 티셔츠 아래에 맥주 배를 숨길 수 없음을 이해하십시오.

관절 휴식의 단점은 화려한 고립과 차분한 휴식의 기회가 없다는 것입니다. 함께 휴가를 간 후에는 끊임없이 경계해야합니다. 끊임없이 미수스를 크림으로 바르고, 파나마 모자를 곧게 펴고, 목욕 수건을 가져옵니다. 오코노미야키 피자를 맛본 후 숙취를 위해 물로 땜질하고 활성탄을 먹입니다. 같은 이야기를 백 번 들어보세요. 그리고 가장 중요한 것은 2주간의 합동 휴식 후에도 그가 술집에서 나와 상쾌한 바다에 발목 깊이까지 발을 디디도록 해야 한다는 것입니다. 한마디로 함께 휴가를 가면 평화와 평온을 잊을 수 있습니다.

2개 이상의 휴일에 대한 휴일: 금지, 제한, 위험
공동 휴가 금지는 배우자의 공통 이익이 부족할 것입니다. 예를 들어, 남편은 어깨에 무거운 배낭을 메고 50km를 걷는 것을 좋아합니다. 그는 모닥불 옆에서 기타를 치며 노래를 부르는 것을 좋아하고 저녁 식사로 "관광객 아침식사"를 합니다. 그는 모기의 삐걱 거리는 소리 아래 호수 기슭의 텐트에서 밤을 보내는 꿈을 꿉니다. 반대로 그의 아내는 5 성급 호텔에서 문화적이고 문명화된 휴가를 후원합니다. 그녀의 옷장은 트렌디한 파리 레스토랑 Le Pre Catelan을 방문할 때만 입을 수 있는 값비싼 의상으로 가득 차 있습니다. 2인용 점심 가격은 $400입니다. 그러한 결혼 한 부부와의 공동 휴가는 분명히 상호 비난과 주장으로 인해 망칠 것입니다. 물론, 양 당사자의 이익을 고려하여 여가 활동을 타협하고 조직하는 지혜가 없다면.

휴가를 함께 보내는 것의 또 다른 한계는 배우자의 공동 작업입니다. 남편과 아내가 같은 사업을 해서 하루 24시간을 함께 보내는 상황이다. 그러한 배우자에게 휴가는 혼자 있을 수 있는 유일한 기회이자 배우자를 "그리워"할 수 있는 기회입니다. 그러나 파트너가 서로를 너무 사랑하고 이해하여 동반자 없이 보낸 1분이 영원히 지속되는 경우에는 매우 즐거운 예외가 있습니다.
물론 별도로 휴식을 취하는 주요 위험은 Damocles의 검으로 Hymen의 유대를 끊겠다고 위협합니다. 반역의 가능성입니다. 그러한 두려움은 불안한 사람들에게 낯선 것이 아닙니다. 그러한 사람들은 기억해야 합니다. 배신은 결혼한 파트너 사이에 진정한 사랑, 존중 및 이해가 없는 경우에만 발생합니다. 대상이 도덕적으로 배신할 준비가 된 경우 배신은 언제든지 발생할 수 있으며 반드시 휴일 동안은 아닙니다.

연휴 기간의 또 다른 걸림돌은 재정 문제다. 배우자 중 한 명이 리조트에서 최대한 휴식을 취하는 데 익숙하고 자신을 부인하지 않을 가능성이 큽니다. 반대로 다른 파트너는 리조트 넌센스에 돈을 쓰는 데 익숙하지 않은 경제적이고 실용적입니다. 재정적 이견을 피하려면 가계의 예산에 영향을 미치지 않으면서 유흥 행사에 지출할 수 있는 금액을 미리 결정하는 것이 좋습니다.
둘 중 어느 것이 더 낫습니까? 아니면 별도의 휴가입니까? 미국 과학자들은 공동 휴가가 결혼 생활에 해롭다고 확신합니다. 연구에 따르면 배우자는 휴가를 함께 보낸 후 관계를 종료하는 경우가 가장 많습니다. 왜요? 많은 커플에게 있어 함께 휴가를 보내는 것은 기존 문제가 노출되고 악화되는 정서적으로 힘든 시기입니다. 그리고 함께 휴가는 파트너에게 기존의 어려움을 해결하기 위한 환상과 희망을 박탈합니다.

휴가가 두 배우자에게 긍정적 인 감정 만 제공하도록 행동하는 방법은 무엇입니까? 아마도 건전한 타협이 최선의 해결책이 될 것입니다. 휴가의 일부는 함께 보내고 나머지는 자신에게 맡기는 것입니다. 그리고 마지막으로 어떤 여가 옵션이 더 적합한지 명확한 결론을 내립니다.

별도의 휴가가 준비되지 않은 사람들을 위한 또 다른 방법이 있습니다. 각 파트너가 즐겁고 흥미로운 활동을 선택하는 동안 같은 장소에서 휴가를 보낼 수 있습니다. 예를 들어 활동적이고 활기찬 남편은 스쿠버다이빙이나 산봉우리 정복이고, 사교계 명사는 현지 레스토랑과 관광에서 맛있는 음식을 맛보고 있습니다. 그리고 저녁에는 해변에서 샴페인 한 잔을 마시며 모두가 감동을 나눕니다.

두 사람의 휴가는 파트너 사이에 존재하는 진정한 문제를 밝힐 리트머스 테스트라는 것을 기억하십시오. 공동 휴가는 일상 생활에서 눈에 띄지 않는 관계의 측면을 드러낼 것입니다. 함께 휴가를 보내면 배우자가 서로에게 얼마나 관심이 있는지 알 수 있습니다. 그들은 파트너의 말을 듣고 들을 준비가 되어 있습니까? 그들은 자신이 아닌 다른 사람을 볼 수 있습니까? 그들은 타협할 수 있고 상호 유익한 결정을 내릴 수 있습니까? 이러한 관점에서 함께 휴가를 보내는 것은 관계의 힘을 가장 잘 테스트하는 것입니다. 따라서 가정 생활의 시작과 이상적으로는 데이트 기간 동안 나폴레옹 계획을 세우기 전에 긴 여행을 떠나는 것이 좋습니다.

무급 휴가는 "행정적" 휴가 또는 "자비로 휴가"라는 개념과 동의어입니다. 그러한 휴가는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 128.

법에는 일정 기간 동안 자비로 휴가를 주는 경우가 극히 일부에 불과합니다. 또한 이 기사에는 선험적으로 유효한 이유가 있습니다.
그러한 휴가는 직원의 서면 신청서와 함께 정당한 이유가 있는 경우 제공됩니다. 이 3가지 이유 외에도 "존중의 정도"에 대한 질문은 고용주가 직접 결정합니다.

이유가 있든 없든 무급휴직을 받는 근로자도 있습니다. 이러한 직원의 서면 요청에 따라 사용자는 일정 기간 동안 직원에게 휴가를 제공해야 합니다.

자신의 비용으로 휴가를 보내는 것은 장단점이 있습니다. 이 점을 고려해야 합니다. 그러한 휴가의 긍정적인 측면은 다음과 같습니다.

자신의 업무를 위한 직원의 자유 시간;
일할 기회;
휴식을 취하고 취미를 할 수 있는 기회
그러한 휴가 동안 작업 장소는 유지됩니다.
이 기간은 평균 수입 계산에서 제외되기 때문에 직원은 다양한 혜택 및 지불 계산에 필요한 평균 수입을 줄이지 않습니다.
이 기간은 임신 및 출산에 대한 지불 계산에 포함됩니다.
직원은 세금 공제를 사용할 권리를 잃지 않습니다.

그러나 자신의 비용으로 휴가를 보내는 것은 더 부정적인 측면이 있습니다. 이것:

소득 부족;
직원이 해당 휴가 기간 동안 연간 14일을 초과하는 경우 해당 연도의 시작 날짜는 초과 일수만큼 "이동"됩니다. 이것은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 121조;
직원이 그러한 휴가 중에 아프면 병가가 지급되지 않습니다.
그러한 휴가에 보낸 시간은 연금 계산에 필요한 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 이 기간 동안 급여가 지급되지 않으므로 연금 기금에 기여하지 않습니다. 따라서 연금은 "성장하지 않습니다".

최대 기간

법에는 최대 무급 휴가 기간이 명시되어 있지 않습니다. 그 기간은 고용주가 이 직원을 한 번 또는 다른 기간 동안 해고하고 이 시간 동안 대체자를 찾을 수 있는 능력에 의해 제한됩니다.
그러나 러시아 연방 노동법 외에도 특정 범주의 근로자의 작업을 규제하는 다른 연방법이 있음을 잊지 마십시오.
예를 들어 Art의 15 부에서. 2004 년 7 월 27 일 연방법 46 No. 79-FZ "러시아 연방 공무원"및 Art 6 부. 2007년 2월 3일 연방법 21호 No. 25-FZ "러시아 연방 시 서비스"에 따르면 공무원 또는 시립 직원은 1년 이하의 기간 동안 자신의 비용으로 휴가를 보낼 수 있습니다.

예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 다음 범주의 직원은 설명 없이 관리 휴가를 받을 수 있습니다.

제2차 세계 대전 참가자 및 참전용사 - 최대 35일 진행 중
계속 일하는 노령 연금 수급자 - 최대 1년에 14일;
일하는 장애인 - 1년에 최대 60일
기타 연방법 및 현지법령에 의해 규정된 직원.

단체 협약이나 기업에 대한 현지 법률에서 사용자는 이유 없이 휴가를 제공할 의무가 있는 직원을 더 할당할 수 있습니다. 예를 들어, 14세 미만의 자녀를 둔 여성.
또한 예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 유효한 3가지 이유가 있으며 고용주는 무급으로 직원에게 5일의 휴가를 할당해야 합니다. 이것:

가까운 친척의 죽음;
자신의 결혼 등록;
아이의 탄생.

2018 년의 행정 휴가와 주요 휴가는 달력 일수로 측정됩니다.

예술에서. 러시아 연방 노동법 128조에 따르면 "자비로 휴가"가 서면 신청서에 따라 직원에게 제공됩니다. 즉, 고용주는 직원의 주도로 무급 휴가를 제공하고 그 기간은 당사자의 합의에 의해 달성됩니다.
당사자의 합의는 서면으로 이루어져야합니다. 즉, 신청서에 휴가 기간을 표시하는 것으로 충분합니다. 예를 들어, "이유로 인해 7일 동안 무급 휴가를 허락해 달라고 요청합니다....".

따라서 당사자의 합의에 따라 직원에게 14일 이상의 무급 휴가가 부여될 수 있습니다. 그러나 예술에서. 러시아 노동법 121조에 따르면 근무 연도 중 직원의 총 무급 휴가가 14일을 초과하는 경우 근무 연도의 시작 날짜는 해당 일수만큼 이동합니다. 그리고 연차 제공 및 휴가 수당 계산에는 근무 연도 시작일이 필요합니다.

고용주의 주도로 저축하지 않고 떠나십시오.

예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 휴가는 직원의 주도와 서면 요청에 의해서만 가능합니다. 고용주의 주도로 그러한 휴가는 불가능합니다. 고용주는 직원을 관리 휴가로 보낼 권리가 없습니다. 이것은 노동법 위반입니다.

그러나 실제로는 상황이 약간 다릅니다. 고용주는 "회사가 재정적으로 어려운 상황이지만 우리는 당신을 해고하지 않습니다!"라는 사실을 인용하여 직원에게 그러한 휴가 신청서를 작성하도록 설득할 수 있습니다. 이를 강제퇴사라고 합니다.
종종 파렴치한 고용주는 그러한 "휴가" 뒤에 숨어 있습니다. 예술에서. 러시아 노동법 157에 따르면 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간은이 직원의 평균 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다. 관리 휴가는 지급되지 않습니다. 즉, 고용주는 그의 돈을 저축합니다.

사용자가 사용자의 주도로 근로자에게 무급휴직을 요구하여 파견하는 경우 그의 행위는 노동법 위반으로 간주될 수 있습니다.
그러한 위반에 대한 책임은 Art에 규정되어 있습니다. 5. 러시아 연방 행정법 27조. 고용주에게 그러한 책임을 지우기 위해서는 고용주가 있는 노동감독관, 검찰청 또는 법원에 신청서를 작성해야 합니다. 그러나 근로자는 사용자의 주도에 따라 강제 휴가의 증거를 제공해야 합니다.

실습에서 알 수 있듯이 그러한 근거로 고용주에게 책임을 묻는 것은 거의 불가능합니다. 고용주는 기업의 다운타임이 경영진의 잘못이라는 증거가 있는 경우에만 끌릴 수 있습니다. 즉, 경영진은 직원에게 작업을 제공할 수 없으며 "강제" 휴가를 보냅니다.
고용주의 잘못에는 다음이 포함될 수 있습니다.

자금 부족;
시장 상황의 변화
가격 변동;
계약자가 의무를 이행하지 않는 경우
고용주가 책임져야 하는 기타 비즈니스 위험.

이러한 근거는 Art에 나와 있습니다. 러시아 연방 민법 401. 고용주가 다운타임을 방지하기 위해 모든 조치를 취했다는 증거가 없다면 유죄를 선고하는 것은 거의 불가능합니다. 조치에는 예를 들어 청구서 지불을 요청하는 편지를 상대방에게 보내는 것이 포함됩니다.

무급 휴가

예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 직원의 서면 신청서에 따라 행정 휴가가 부여됩니다. 고용주의 이름으로 작성됩니다. 다음 정보를 포함해야 합니다.

오른쪽 상단에서 고용주와 신청자에 대한 정보를 지정해야 합니다.
- 그러한 신청서에 서명할 권리가 있는 고용주의 대표자의 직위 및 그의 이름. 예: "AKBARS LLC Vasnetsov I.I.의 총괄 이사에게";
- 지원자의 직위와 이름. 예: "회계사 Petrova P.P.";
다음으로 중앙에 "명세서"라는 단어를 작성해야 합니다.
그런 다음 문의 "본문"입니다. 여기에 본문, 즉 "무급 휴가" 제공 요청을 표시해야 합니다. 달력 일 수를 지정해야 합니다. 예를 들어 "2018년 10월 15일부터 2018년 2월 11일까지 17일 동안. 이유를 제시해야 합니다. 예를 들어, "나 자신의 결혼과 관련하여". 직원이 이유 없이 그러한 휴가를 받을 자격이 있는 경우 이를 작성할 필요가 없습니다.
그런 다음 신청 날짜와 직원 자신의 서명.

신청서는 해당 직원이 근무하는 구조 단위 책임자의 승인을 받아야 합니다. 그의 서명은 그렇게 말하고 있다. 그는이 직원의 부재 기간에 동의하고 그를 대체 할 사람이 있습니다.
그런 다음 고용주가 신청서에 서명합니다. 그 후, 신청서는 주문이 준비되는 인사 부서에 제공됩니다. 기업이 크고 문서 흐름도 큰 경우 신청서를 2부로 작성하여 비서에게 제출해야 합니다. 신청서가 올바르게 등록되고 직원에게 남아있는 사본 1 부에는 수신 문서 번호와 신청서 등록 날짜가 기록됩니다.

주문은 고용주의 공식 레터헤드에 작성됩니다. 그러한 양식이 없으면 고용주에 대한 모든 정보를 지정해야 합니다.

법적 형식을 나타내는 구성 문서에 따른 전체 이름
법적 주소 및 위치 주소(다른 경우)
연락처 세부 정보.

그런 다음 다음을 지정해야 하는 주문의 "본문"이 옵니다.

신청자의 성명 및 직위
휴가 기간;
이 휴가의 이유.

직원은 주문서에 서명을 해야 합니다. 이것은 그가 그 명령을 잘 알고 있음을 나타냅니다. 익숙하지만 동의하지 않습니다. 직원이 동의하지 않으면 서명하고 "동의하지 않음"을 표시합니다.

휴가에 대한 주문에는 통합 양식 번호 T-6 및 T-6a가 있습니다. 모든 고용주는 이 양식을 준수해야 합니다.

의무 휴가를받을 자격이있는 사람

현재 입법 규범은 고용주의 욕구와 의견에 관계없이 의무적으로 행정 휴가를 받아야하는 특별 범주의 시민 목록을 설정했습니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다.

위대한 애국 전쟁의 참가자. 이 사람들은 연간 행정 휴가를 받을 자격이 있으며 최대 기간은 35일입니다.
국가에서 이미 정년퇴직 연령에 도달했지만 여전히 전문적인 활동을 계속하는 직원(연간 최대 14일 휴식).
복무 중 사망하거나 부상으로 사망한 군인의 가까운 친족 직원 - 매년 4일
하나 이상의 장애 그룹이 있는 직원 - 연간 최대 60일의 휴식.
공식 목록에 나열된 특별한 상황이 있었던 직원. 이러한 상황에는 부하 직원의 결혼식, 자녀의 출생 및 가까운 친척의 사망이 포함됩니다. 위의 각 이벤트에 대해 최대 5일의 휴식이 있습니다. 그러한 상황의 존재는 직원이 공식적으로 증명해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 이를 위해 그는 고용주에게 적절한 문서 증거를 제공해야 합니다.
인가된 교육기관의 전임교원에서 동시에 공부하는 직원. 행정적 휴식의 정확한 기간은 즉각적인 기준에 달려 있습니다. 예를 들어, 직원은 기말 시험을 준비하기 위해 최대 160일, 중간 시험을 보기 위해 최대 15일 등의 휴가를 받을 수 있습니다.

위의 특별 범주의 직원 목록이 완전하지 않다는 점에 유의해야 합니다. 개인에 대한 추가 권한은 고용주가 자체적으로 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 공장에서 위험하거나 유해한 작업 조건을 지속적으로 처리하는 직원의 특별 부서에 대해 현지 법률에 의해 추가 행정 휴식일을 설정할 수 있습니다. 이러한 정보는 종종 단체협약, 별도 조항 및 기타 현지 법률과 같은 문서에 고정됩니다.